Selectieproces Nieuw Bestuur VC Spaarnestad 2024-2025

Op 1 oktober heeft het bestuur van VC Spaarnestad, naar aanleiding van het onderzoek naar de cultuur en veiligheidsbeleving binnen de vereniging, besloten om alle bestuursposities vacant te stellen. Het selectieproces voor deze 9 bestuurspositie wordt vormgegeven en uitgevoerd door een tijdelijke selectiecommissie.

Deze selectiecommissie bestaat uit:

  • Jelle Conner (trekker): ervaring in diverse Manager HR rollen, oud-lid, coach jeugd/mini teams
  • Debby Weijers: directeur bij Stichting Proefdiervrij, speelt in Dames 4 VC Spaarnestad
  • Armand van der Meer: jurist, ondernemer, sponsor, ouder van 2 jeugdleden

Op deze pagina is alle relevante informatie te vinden die betrekking heeftop het selectieproces, te weten: de opdracht voor de selectiecommissie, het selectieproces, de functieprofielen, de uitgebreide functieomschrijvingen, het organogram

In de bijzondere ALV van zaterdag 11 januari 2025 zijn zeven bestuursleden verkozen. Hieraan is een selectieproces vooraf gegaan waarbij de tijdelijke selectiecommissie gesprekken heeft gevoerd met kandidaat bestuursleden. Op basis daarvan heeft zij een advies uitgebracht aan het bestuur. Uitgangspositie was het vormen van een 9-koppig bestuur. Dat is grotendeels gelukt, maar we zijn nog steeds op zoek naar twee bestuursleden, specifiek op de posten ‘communicatie’ en ‘operationele zaken’. Het is van groot belang dat alle bestuursposities gevuld worden. Alleen dan kan het bestuur o.a. snelheid maken met enkele van de belangrijke aanbevelingen uit het onderzoeksrapport van de commissie ‘cultuur en veiligheidsbeleving’.

Voor de twee openstaande bestuursposities is opnieuw een selectieproces ingericht. Kandidaten voor de post ‘communicatie’ of ‘operationele zaken’ kunnen zich tot 10 februari aanmelden via sollicitaties@vcspaarnestad.nl. De selectiecriteria omvatten affiniteit met de sport, deskundigheid, bestuurlijke vaardigheden, innovatiekracht, verbindende vaardigheden, samenwerking en beschikbaarheid. Daarnaast wordt specifieke kennis gevraagd m.b.t. de specifieke post. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 en woensdag 12 februari 2025. Belangrijk hierbij te vermelden is dat de selectiecriteria gelden voor het bestuur in zijn geheel. Dit betekent uitdrukkelijk niet dat individuele kandidaten aan alle hiervoor genoemde selectiecriteria moeten voldoen. Het kan dus heel goed zijn dat een kandidaat niet voldoet aan alle criteria maar toch geschikt is voor een van de negen bestuursfuncties.

De selectiecommissie streeft  een transparant en eerlijk proces na met oog voor de privacy van de kandidaten. Uiterlijk eind februari brengt de commissie schriftelijk advies uit aan het bestuur. Het bestuur neemt in beginsel het advies over en wijkt alleen gemotiveerd af van het advies van de tijdelijke commissie. Na de definitieve keuze, zal die schriftelijk met de leden gedeeld worden, waarna de nieuwe bestuursleden kunnen starten alvorens zij officieel benoemd worden in de eerstvolgende ALV.

Mocht je nog vragen hebben, of heb je twijfel, mail dan naar sollicitaties@vcspaarnestad.nl.

Hieronder vind je:

  1. opdracht voor de selectiecommissie
  2. het selectieproces
  3. de functieprofielen van de 2 openstaande vacatures
    1. communicatie
    2. operationele zaken
  4. de overige 7 functieprofielen
    1. voorzitter
    2. penningmeester
    3. secretaris
    4. breedtesport senioren
    5. breedtesport jeugd
    6. cultuur en veiligheid
    7. prestatiesport
  5. de uitgebreide functieomschrijvingen van de 2 vacatures
    1. communicatie
    2. operationele zaken
  6. de uitgebreide functieomschrijvingen van de overige 7 bestuursposities
    1. voorzitter
    2. penningmeester
    3. secretaris
    4. breedtesport senioren
    5. breedtesport jeugd
    6. cultuur en veiligheid
    7. prestatiesport
  7. het organogram
  8. geheimhoudingsverklaring leden selectiecommissie
  9. Voorstelrondje van het bestuur